Pacto Mundial

Presentamos Nuestro Comunicado Sobre el Progreso 2020.

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Informe de Sustentabilidad 2019

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En Grupo Elektra tenemos el propósito de impulsar la prosperidad incluyente a través de la sólida creación de valor económico, social y ambiental, para fortalecer el bienestar y progreso de millones de familias en México, los Estados Unidos, Centro y Sudamérica.

Prosperidad Incluyente

Hoy en día, las empresas se han convertido en verdaderas instituciones y agentes de cambio social, ya que además de generar empleos y riqueza, son un importante medio para transformar a las comunidades donde operan.

En Grupo Elektra reconocemos la responsabilidad que tenemos como Grupo de empresas en ser actores fundamentales para la creación de Prosperidad Incluyente por medio de tres vertientes:


Valor Económico
valor-economico

Parte importante de la fortaleza de Grupo Elektra es la solidez de su desempeño económico. En 2019, los ingresos consolidados alcanzaron los MXN$119,010 millones, presentando un incremento de 15% impulsado por un crecimiento de 13% en el negocio financiero y de 17% en el negocio comercial.

$119,010

millones de pesos, monto de ingresos consolidados al cierre de 2019

$8,816

millones que Grupo Elektra invirtió en la apertura, mejora y mantenimiento de los puntos de contacto.

$44,996

millones, monto de ingresos del negocio comercial al cierre de 2019


Valor Social
valor-social

El talento de Grupo Elektra representa el factor clave que conduce a cada una de las empresas que lo conforman hacia el logro de los objetivos del negocio, promoviendo la igualdad de oportunidades y la no discriminación.

Tiendas Elektra desglose de plantilla por género.

Banco azteca desglose de plantilla por género.

Italika desglose de plantilla por género.


Valor Ambiental
valor-ambiental

Grupo Elektra establece su compromiso con el desarrollo de sus actividades en armonía con el entorno, atenuando los impactos negativos al medio ambiente y creando conciencia ecológica entre los empleados, clientes y cadenas de suministro.

$564.5

millones invertidos por Grupo Elektra durante 2019 en proyectos de prevención y gestión ambiental

23%

de la energía consumida por Grupo Elektra en 2019 provino de fuentes renovables

126

sucursales con potencial técnico y económico para la expansión del programa piloto de páneles solares para el ahorro de energía eléctrica.

Contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible

Grupo Elektra fomenta el desarrollo y el bienestar en todos los niveles de la sociedad. Bajo esta premisa y en conjunto con nuestros grupos de interés, generamos inciativas alineadas a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) marcados por las Naciones Unidas.

Hemos identificado los ODS en los que trabajaremos para cumplir nuestro propósito a través de la prosperidad incluyente.

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SALUD Y BIENESTAR

Fortalecer la prevención y el tratamiento del abuso de sustancias adictivas, incluido el uso indebido de estupefacientes y el consumo nocivo de alcohol.

Metas 2020:

• Continuar promoviendo el programa “Vive sin drogas”.

• Realizar al menos 20 eventos de “Vive sin drogas”.

Fortalecer la prevención y el tratamiento del abuso de sustancias adictivas, incluido el uso indebido de estupefacientes y el consumo nocivo de alcohol.

Avance al cierre de 2019

• Se continuó promoviendo el programa “Vive sin drogas”; se llevaron a cabo 26 eventos en México.

Para 2020, reducir a la mitad el número de muertes y lesiones causadas por accidentes de tráfico en el mundo.

Metas 2020:

• Reducir el número de accidentes de los colaboradores de Banco Azteca en un 20% en relación con 2019.

• Realizar la segunda vuelta de la certificación al 100% de los Líderes de Cartera en México.

Avance al cierre de 2019

• 13% de reducción en el número de accidentes en todas las categorías de Banco Azteca en relación con 2018.

• Se realizó la primera vuelta de la certificación en seguridad vial; 1,353 colaboradores de Banco Azteca certificados a nivel nacional.

EDUCACIÓN DE CALIDAD

Garantizar que todos los estudiantes adquieran los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para promover el desarrollo sostenible, en particular mediante la educación para el desarrollo sostenible y la adopción de estilos de vida sostenibles, los derechos humanos, la igualdad entre los géneros, la promoción de una cultura de paz y no violencia, la ciudadanía mundial y la valoración de la diversidad cultural y de la contribución de la cultura al desarrollo sostenible, entre otros medios.

Metas 2020:

• Impartir educación financiera a niños y jóvenes a través del programa “Aprende y Crece”.

• Mantener al menos 14 millones de beneficiarios del programa “Aprende y Crece”.

Avance al cierre de 2019

• Se impartió educación financiera a niños y jóvenes a través del programa “Aprende y Crece”.

• Se superó la meta prevista para 2019 referente a mantener 11 millones de beneficiarios del programa, alcanzando 14.8 millones.

IGUALDAD DE GÉNERO

Emprender reformas que otorguen a la mujer el derecho en condiciones de igualdad a los recursos económicos, así como el acceso a la propiedad y al control de la tierra y otros bienes, los servicios financieros, la herencia y los recursos naturales, de conformidad con las leyes nacionales.

Metas 2020:

• Impulsar la inclusión financiera y contribuir al progreso de las mujeres.

Avance al cierre de 2019

• Se impulsó la inclusión financiera y se contribuyó al progreso de las mujeres a través de “Aprende y Crece” y de productos específicos, como los ofrecidos por Banco Azteca a través de Micronegocio Azteca.

Adoptar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles.

Metas 2020:

• Llevar a cabo dos cursos al año dirigidos a colaboradores de corporativo sobre equidad de género y el empoderamiento de la mujer.

• Impartir, a través de “Aprende y Crece”, al menos un curso o taller de educación financiera y negocios dirigido a mujeres.

• Llevar a cabo al menos 10 proyectos a nivel nacional sobre equidad de género. (Kybernus)

Avance al cierre de 2019

• Se impartió un curso en línea dirigido a todos los colaboradores, denominado “Medidas para evitar la discriminación”.

• Se impartieron 16 talleres presenciales de Educación Financiera y Negocios dirigidos a mujeres.

• En 2019, a través de los colectivos Kybernus, se impulsaron 57 iniciativas para la erradicación de la violencia de género y la igualdad sustantiva de género en el ámbito público y privado.

TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO

Mantener el crecimiento económico per cápita de conformidad con las circunstancias nacionales y, en particular, un crecimiento del producto interno bruto de al menos el 7% anual en los países menos adelantados*.

Metas 2020:

• Mantener el porcentaje de variación del salario promedio de los colaboradores de Banco Azteca en México vs el salario mínimo por encima del 200%

Reducir la proporción de jóvenes que no están empleados y no cursan estudios ni reciben capacitación.

Metas 2020:

• Impartir 180 horas de capacitación a cada beneficiario del programa Jóvenes Construyendo el Futuro

Avance al cierre de 2019

• Los tutores impartieron 74,202 horas de capacitación a los becarios del programa Jóvenes Construyendo el Futuro

Fortalecer la capacidad de las instituciones financieras nacionales para alentar y ampliar el acceso a los servicios bancarios, financieros y de seguros para todos.

Metas 2020:

• Fomentar la inclusión financiera facilitando el acceso a servicios financieros a millones de familias mexicanas.

Avance al cierre de 2019

• Banco Azteca contribuye al desarrollo económico de México al atender a cerca de 15.5 millones de clientes.

Para 2020, desarrollar y poner en marcha una estrategia mundial para el empleo de los jóvenes y aplicar el Pacto Mundial para el Empleo de la Organización Internacional del Trabajo.

Metas 2020:

• Beneficiar a 1,200 personas con el programa Jóvenes Construyendo el Futuro.

Avance al cierre de 2019

• 1,200 beneficiarios del programa Jóvenes Construyendo el Futuro.

PAZ, JUSTICIA E INSTITUCIONES SÓLIDAS

De aquí a 2030, reducir significativamente las corrientes financieras y de armas ilícitas, fortalecer la recuperación y devolución de los archivos robados y luchar contra todas las formas de delincuencia organizada.

Metas 2020:

• Capacitar al 100% de los colaboradores de Banco Azteca en gestión de riesgos.

• Capacitar al 100% de los colaboradores de Banco Azteca con acceso a información privilegiada en el tema de ciberseguridad.

• Mantener la capacitación en Prevención de Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo al 100% de la plantilla de Banco Azteca.

Avance al cierre de 2019

• Se impartió capacitación al 88% de los colaboradores** de Banco Azteca en gestión de riesgos.

• Se impartió capacitación al 91% de los colaboradores** de Banco Azteca con acceso a información privilegiada en el tema de ciberseguridad.

• Se impartió capacitación en Prevención de Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo al 96% de la plantilla** de Banco Azteca.

ALIANZA PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS

Mejorar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible, complementada por alianzas entre múltiples interesados que movilicen e intercambien conocimientos, especialización, tecnología y recursos financieros, a fin de apoyar el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en todos los países, particularmente los países en desarrollo.

Metas 2020:

• Dar seguimiento a las metas establecidas para cada aspecto material de Banco Azteca en vinculación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Aprovechar las iniciativas existentes para elaborar indicadores que permitan medir los progresos en materia de desarrollo sostenible y complemente el producto interno bruto, y apoyar la creación de capacidad estadística en los países en desarrollo.

Metas 2020:

• Llevar a cabo un estudio de riesgos ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG, por sus siglas en inglés).

• En 2019 se dio inicio al estudio de impacto ESG de Banco Azteca.

ODS 3

SALUD Y BIENESTAR

Fortalecer la prevención y el tratamiento del abuso de sustancias adictivas, incluido el uso indebido de estupefacientes y el consumo nocivo de alcohol.

Para 2020, reducir a la mitad el número de muertes y lesiones causadas por accidentes de tráfico en el mundo.

Logos empresas

Metas 2020:
• Continuar promoviendo el programa “Vive sin drogas”.
• Realizar al menos 20 eventos de “Vive sin drogas”.

Avance al cierre de 2019
• Se continuó promoviendo el programa “Vive sin drogas”; se llevaron a cabo 26 eventos en México.

Logos empresas

Metas 2020:
• Reducir el número de accidentes de los colaboradores de Banco Azteca en un 20% en relación con 2019.
• Realizar la segunda vuelta de la certificación al 100% de los Líderes de Cartera en México.

Avance al cierre de 2019
• 13% de reducción en el número de accidentes en todas las categorías de Banco Azteca en relación con 2018.
• Se realizó la primera vuelta de la certificación en seguridad vial; 1,353 colaboradores de Banco Azteca certificados a nivel nacional.

ODS 3

EDUCACIÓN DE CALIDAD

Garantizar que todos los estudiantes adquieran los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para promover el desarrollo sostenible, en particular mediante la educación para el desarrollo sostenible y la adopción de estilos de vida sostenibles, los derechos humanos, la igualdad entre los géneros, la promoción de una cultura de paz y no violencia, la ciudadanía mundial y la valoración de la diversidad cultural y de la contribución de la cultura al desarrollo sostenible, entre otros medios.

Logos empresas

Metas 2020:
• Impartir educación financiera a niños y jóvenes a través del programa “Aprende y Crece”.
• Mantener al menos 14 millones de beneficiarios del programa “Aprende y Crece”.

Avance al cierre de 2019
• Se impartió educación financiera a niños y jóvenes a través del programa “Aprende y Crece”.
• Se superó la meta prevista para 2019 referente a mantener 11 millones de beneficiarios del programa, alcanzando 14.8 millones.

ODS 3

IGUALDAD DE GÉNERO

Emprender reformas que otorguen a la mujer el derecho en condiciones de igualdad a los recursos económicos, así como el acceso a la propiedad y al control de la tierra y otros bienes, los servicios financieros, la herencia y los recursos naturales, de conformidad con las leyes nacionales.

Adoptar y fortalecer políticas acertadas y leyes aplicables para promover la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas a todos los niveles.

Logos empresas

Metas 2020:
• Impulsar la inclusión financiera y contribuir al progreso de las mujeres.

Avance al cierre de 2019
• Se impulsó la inclusión financiera y se contribuyó al progreso de las mujeres a través de “Aprende y Crece” y de productos específicos, como los ofrecidos por Banco Azteca a través de Micronegocio Azteca.

Metas 2020:
• Llevar a cabo dos cursos al año dirigidos a colaboradores de corporativo sobre equidad de género y el empoderamiento de la mujer.
• Impartir, a través de “Aprende y Crece”, al menos un curso o taller de educación financiera y negocios dirigido a mujeres.
• Llevar a cabo al menos 10 proyectos a nivel nacional sobre equidad de género. (Kybernus)

Avance al cierre de 2019
• Se impartió un curso en línea dirigido a todos los colaboradores, denominado “Medidas para evitar la discriminación”.
• Se impartieron 16 talleres presenciales de Educación Financiera y Negocios dirigidos a mujeres.
• En 2019, a través de los colectivos Kybernus, se impulsaron 57 iniciativas para la erradicación de la violencia de género y la igualdad sustantiva de género en el ámbito público y privado.

ODS 3

TRABAJO DECENTE Y CRECIMIENTO ECONÓMICO

Mantener el crecimiento económico per cápita de conformidad con las circunstancias nacionales y, en particular, un crecimiento del producto interno bruto de al menos el 7% anual en los países menos adelantados.

Reducir la proporción de jóvenes que no están empleados y no cursan estudios ni reciben capacitación.

Fortalecer la capacidad de las instituciones financieras nacionales para alentar y ampliar el acceso a los servicios bancarios, financieros y de seguros para todos

Para 2020, desarrollar y poner en marcha una estrategia mundial para el empleo de los jóvenes y aplicar el Pacto Mundial para el Empleo de la Organización Internacional del Trabajo.

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Metas 2020:
• Mantener el porcentaje de variación del salario promedio de los colaboradores de Banco Azteca en México vs el salario mínimo por encima del 200%*

Metas 2020:
• Impartir 180 horas de capacitación a cada beneficiario del programa Jóvenes Construyendo el Futuro
• Fomentar la inclusión financiera facilitando el acceso a servicios financieros a millones de familias mexicanas.
• Beneficiar a 1,200 personas con el programa Jóvenes Construyendo el Futuro.

Avance al cierre de 2019
• Los tutores impartieron 74,202 horas de capacitación a los becarios del programa Jóvenes Construyendo el Futuro
• Banco Azteca contribuye al desarrollo económico de México al atender a cerca de 15.5 millones de clientes.
• 1,200 beneficiarios del programa Jóvenes Construyendo el Futuro.

ODS 3

PAZ, JUSTICIA E INSTITUCIONES SÓLIDAS

De aquí a 2030, reducir significativamente las corrientes financieras y de armas ilícitas, fortalecer la recuperación y devolución de los archivos robados y luchar contra todas las formas de delincuencia organizada.

Logos empresas

Metas 2020:
• Capacitar al 100% de los colaboradores de Banco Azteca en gestión de riesgos.
• Capacitar al 100% de los colaboradores de Banco Azteca con acceso a información privilegiada en el tema de ciberseguridad.
• Mantener la capacitación en Prevención de Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo al 100% de la plantilla de Banco Azteca.

Avance al cierre de 2019
• Se impartió capacitación al 88% de los colaboradores** de Banco Azteca en gestión de riesgos.
• Se impartió capacitación al 91% de los colaboradores** de Banco Azteca con acceso a información privilegiada en el tema de ciberseguridad.
• Se impartió capacitación en Prevención de Lavado de Dinero y Financiamiento al Terrorismo al 96% de la plantilla** de Banco Azteca.

ODS 3

ALIANZA PARA LOGRAR LOS OBJETIVOS

Mejorar la Alianza Mundial para el Desarrollo Sostenible, complementada por alianzas entre múltiples interesados que movilicen e intercambien conocimientos, especialización, tecnología y recursos financieros, a fin de apoyar el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en todos los países, particularmente los países en desarrollo.

Aprovechar las iniciativas existentes para elaborar indicadores que permitan medir los progresos en materia de desarrollo sostenible y complemente el producto interno bruto, y apoyar la creación de capacidad estadística en los países en desarrollo.

Logos empresas

Metas 2020:
• Dar seguimiento a las metas establecidas para cada aspecto material de Banco Azteca en vinculación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Metas 2020:
• Llevar a cabo un estudio de riesgos ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG, por sus siglas en inglés).

Avance al cierre de 2019
• En 2019 se dio inicio al estudio de impacto ESG de Banco Azteca

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Grupo Salinas conjunto empresarial al que pertenece Grupo Elektra- es un conjunto impulsor de prosperidad incluyente, ya que contribuye de manera fehaciente al desarrollo de los países en los que tiene presencia.